2021职业发展日 - 公司与专家间的重要会面时刻

25 五月 2021

亲爱的会员们和朋友们：

中国意大利商会很高兴地通知您，第八届职业发展日已于2021年5月24日星期一举行。

该举措已成为公司与专家间的重要会面时刻，并且在今年见证了踊跃参与：逾25家企业参与其中，推出了超过50个工作岗位（20%的实习，44%的入门级全职岗位，17%中高层全职岗位），由意大利和中国专家、应届毕业生和学生发送的简历超过了100份。此外还要说明，信息会议已经由超过150位参与者直播跟进。

该活动由意大利驻华大使馆和杰艾集团联合主办，今年同样是以线上形式举办。

我们还要感谢该倡议的支持者：意大利对外贸易委员会、意大利青年中国协会和意大利文化处。发起人：南京大学艺术学院、意中基金会、伽利略意大利中心、西浦国际商学院、意大利中国专业网络（ICPN）、南京大学中意文化研究中心、TOChina Hub综合性知识中心、意大利天主教圣心大学、马切拉塔大学、浙江外国语学院和吉林外国语大学。

在本次会晤开幕之时，意大利驻华大使馆公使衔参赞兼经济商务处负责人德玛睿（Emanuele de Maigret）；中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能提升行动领导小组组长Xiang Shengwen以及中国意大利商会会长保罗·巴颂尼（Paolo Bazzoni）作了发言。

德玛睿（Emanuele de Maigret）公使参赞发言，强调最近几期“职业发展日”在数量和质量上都有所进步。随后他表示很赞赏那些具有高职业水准，在中国创业的年轻人，并且提醒，称中国市场给希望走近该国家的意大利年轻人提供了诸多机会，而大使馆、贸促会和商会都准备好为其提供必要的工具。

中华人民共和国人力资源和社会保障部代表Xiang Shengwen发言，展示了中国政府为2019-2021年阶段提出的职业能力改善行动计划。Xiang Shengwen称人力资源培训企业已经取得了补助，而执行职业培训的公司，有切实科学和创新领域的公司则得到了支持。随后他谈到了由中央政府启动的认证体系，后者旨在评定公司人员能力是否符合国家标准期间给予企业便利。

随后，保罗·巴颂尼（Paolo Bazzoni）会长强调“职业发展日”的作用，称后者是支持就业市场供需间会晤的重要平台。保罗·巴颂尼（Paolo Bazzoni）会长还提及了中国市场既有的机遇，该市场内既有在华本地化的意大利企业，有和中国公司、国际公司合作的意大利企业。在发言最后，他还进一步聊到企业在中国重视的品质：随着中国市场和文化内的经验、灵活性、沟通和互动能力而成熟的技能和特征；以及实现领导地位的责任分工。

接下来就是杰艾集团总裁兼首席执行官Stefano Colli-Lanzi做了基调性发言。杰艾集团总裁谈及的要点包括了人才短缺。“我们生活在一个动态、日新月异的时代。我们发现在全球层面上，就业市场处于变更中，造成供求之间的结构性差异越来越大的趋势。”Colli-Lanzi声称。目前不乏机遇，但是由于需求岗位的具体性和特殊性，鸿沟很难填平。Colli-Lanzi在其发言最后，给出了一些求职方法的建议：拥有明确目标；面向市场，为此，公司和实体需要促进其员工发展，为其能力进行投资；尝试找到满足市场需要以及自身优势的路径。

在第二环节，埃尼（Eni）公司的人事兼质量经理Ilaria Massa针对在华运营的意大利企业筛选技巧进行了发言。

Ilaria Massa的发言谈及了疫情所造成的背景，强调了延伸到公司生命各个范畴的数字转换所具备的重要性。随后他解释了引导人才筛选流程的逻辑，重点聊到了公司重视的要素：首先是既往经验和文化适应性，随后是雇佣预算和软技能。最后，他重点强调了引导意大利和中国企业人力筛选的不同逻辑。

随后，3位在意大利和中国企业内就职的人员现身说法。

案例研究1：意大利公司中中国经理人职业发展道路的见证 - 意大利联合圣保罗银行股份有限公司上海分行总经理Mario Huang

MarioHuang博士回顾了他在意大利联合圣保罗银行股份有限公司的职业生涯。他的经验告诉我们，在同一家公司内遵循一条线性道路，将自己的技能与长期目标相结合可能是取得成功的关键。然后Mario Huang博士引用了Colli-Lanzi教授的话，强调寻找具有能力和对投资资源有远见的公司的重要性。

职业成功的关键？根据Mario Huang的说法，就是激励。“在同一个银行集团工作了18年之后，我从未停止学习”。您需要定义您的长期目标。他指出：“我的职业道路是线性的，但是有计划的。” “您必须精心计划并尽可能地多学习，而不能急功近利”。

案例研究2：中国公司中意大利经理人的职业道路的见证- 中国工商银行高级财务经理Matteo Giovannini

Matteo Giovannini博士谈及的观点是拥有中国现实和背景所需要的技能：仅举几例，扎实的学术背景（最需要经济学和科学、技术、工程、数学结合的跨学科综合教育的人才）；跨文化敏感性（懂得不带偏见地进行互动）；以及沟通和人际交往能力。然后，他就如何在中国现实中崛起提供了一些建议：尝试找出您的竞争优势（着重于我们与他人之间的区别）；了解公司的术语和企业文化；并考虑到公司的政治动态。

在中国公司工作有哪些好处？Giovannini的观点是受益颇多：中文水平的迅速提高；深化正常日常生活之外的文化层面的可能性；了解极其复杂组织中的决策动态，而那些从外部观察的人大多无从了解；在中国及其他地区建立重要的有效知识网络；享有观察政治趋势的特权。

案例研究3：一位意大利企业家在中国的职业道路的见证– Motovario上海分公司总经理Rosario Pizzimenti

Rosario Pizzimenti首先强调面对国外新工作经历的可能性时不被畏惧所影响的重要性。他说道“我们必须敢。毕业不应被视为一个终点，而应被视为跳板”。然后，Pizzimenti向在中国的意大利公司工作的人提供了一些建议：您必须始终清楚了解公司的组织，并记住您的对话者是谁；我们也不要忘记，在意大利分支机构工作的意大利人的主要任务是建立沟通桥梁，并尝试使所有来自意大利制造的专有技术信息能够本地化。最后，他引用了Mario Huang博士的话：“永不停止学习新事物”。