未来是工作可持续的时代

如果要从当下的健康和经济危机的历史阶段中吸取教训的话，那就是员工福祉是企业成功的关键，这一点与这个时代的人口、技术和生态转型的强烈影响一样，重要又脆弱。 良好的工作条件对于员工和雇主都是至关重要的，都是确保公司良好业绩的重要因素。现在是时候为我们的未来和工作的可持续性而共同努力了。  

可持续性意味着“”在满足当代人需求的同时，不损害下一代满足其需求的能力“（布伦特兰，1987）。可持续工作的特点是关怀行的工作环境、支持员工福祉，使员工的需求和能力与所提供的工作质量相匹配，促进员工在长期工作中能够持续足够积极低生活与工作。在大多数情况下，可持续工作实践的结果都令人影响深刻：高业务绩效、成员之间的凝聚力与协作、知识共享、对共同目标的承诺等。

当以可持续的方式使用人力资源，员工不仅可以表现出色，取得良好业绩，还能激发起创造和创新的动力，最大限度地发挥自己的技术、才能和精力。考虑到人在其一生的可工作性，控制工作量、避免职业倦怠、培养弹性的、良好的工作与生活平衡的方式非常重要。

由于人们在工作上花的时间比在家里多得多，所以健康的职场文化和可持续的工作环境可以有效降低每天的压力，不仅促进了企业的寿命与良好的声誉，也能提高员工的生产率，从而推动企业走向未来的成功。

如何提高你的劳动力与职场的可持续性？

第一步就是采用绿色的商业实践。最新研究表明，越来越多受过高等教育的消费者和客户关注可持续发展，并寻找与他们有共同价值观的企业和合作伙伴。此外，越来越多的企业也认识到企业社会责任的重要性，用支持可持续行为来保护环境、普及环保实践，积极传播有正面影响力的环保行为。

真正的可持续发展是一个艰巨的目标，但是我们可以先从一些简单的做法来过渡。很重要的一点是，要花一些时间来培训员工，让他们理解环境保护的重要性，并成为企业内部实践的典范。例如，节约用水用电，使用节能电子产品，在办公设备上使用环保设备，使用可持续友好的供应商，指定可回收物品计划，使用环保清洁产品等。投资创造可持续的工作环境应被列为具有前瞻性思维的公司和未来企业的优先事项。

一个可持续的工作场所为员工和雇主提供了最好的环境，但同时也需要考虑工作质量的不同方面。 推动变革至关重要，这种变革通过对人们、组织和社会的生活产生影响的行动，有助于消除可持续工作理念与供需失衡之间关系的就业能力障碍。 政府当然可以通过规章制度在建立框架方面发挥重要作用，但关键还要取决于员工和雇主建立具体的、可复制的和可衡量的模型，从而实现可持续工作的概念。

在充分认识到数字化和快速发展对工作概念产生了影响的情况下，介入的优先事项涉及工作过渡、积极政策和就业能力相关的问题。 有用的举措可以是针对公司安排的相关培训，包括促进就业能力、技能提升和技能再培训，尤其是工作领域边缘的那类。 除了就业能力之外，另一个要面对的问题是将工作和非工作承诺的结合，例如对父母的承诺等。 在这种情况下，灵活的工作安排可能是一个解决方案，但也是一个挑战。 虽然时间和场所的自由度更高，但最终会延长工作时间，难以脱离工作。再次强调，政府和企业为了防止身体和精神上的疲劳，需要找到平衡点。许多其他案例可以通过机构、组织和员工之间的强力承诺和合作找到解决方案。

现在是时候提高认知，分析当前全球工作状况的背景，不单单将可持续性工作考虑为未来的优先事项，同时也是对现实中的社会、组织、人们，关注下一代、女性和最脆弱和最边缘的群体。

是时候创造一种全新的可持续工作文化了！

杰艾集团

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